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  SA8000咨询专题
 
 

 一、SA8000认证的含义
     社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ,简称SA8000(也称为社会责任国际标准)) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名,通过管理体系认证,把人权问题与贸易结合起来,最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。

     二、SA8000认证的主要内容
     1. 童 工
     在中国,童 工是指未满16周岁的劳动者。标准要求公司不得雇佣或支持雇佣童 工的行为。  
     2. 结社自由和集体谈判权
     标准要求公司尊重员工自由成立和参加工会以及谈判的权利。
     3. 歧视
     标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
     4. 强迫性劳动
     标准要求公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证,以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、或非自愿的劳动。
     5. 健康与安全
     标准要求公司为工人提供一个健康与安全的工作环境,降低工作中的危害隐患。
     6. 惩罚性措施
     标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚,精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
     7. 管理体系
     标准要求公司应制定社会责任管理体系。
     8. 工作时间
     标准要求公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
     9. 工作报酬
     标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准(不包括任何加班费和其它补贴),而且能满足工人的基本要求。
    
     三、实施SA8000标准的好处
     1. 提高公司市场竞争力,吸引更多的优秀人才;
     2. 提高雇员的忠诚度和归属感,提高生产力,维持忠诚客户。
     3. 可以大大降低监督成本,同时可以改善供应链管理;
     4. 提高公司声誉和改善公司形象;
     5. 大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本;
     6. 良好的供应链管理可以大大降低采购成本,避免采购风险,建立良好的信任关系;
     7. 大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心;
 
     四、SA8000对我国出口的影响
     SA8000有其合理之处,但在我国目前的经济发展水平下,SA8000对我国贸易发展的负面影响较大。
     1. 对企业的影响:企业为了在公众中树立良好的形象,保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路,将不得不采取措施,改善劳工条件,争取SA8000认 证。这必然要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本(SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次)。尽管从成本角度看竞争力将降低,但从获取认证可以突破国外壁垒角度看,对企业以后的发展是有帮助的。
     2. 对投资的影响:中国近年来吸引外资的步伐较快,除了潜在的经济发展速度和市场之外,廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。如果将劳工标准提高到SA8000规定的水平,对外资的吸引力将降低,跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资,这对中国吸引外资将产生消极作用。
     3. 对国民经济发展的影响:我国是一个劳动力资源丰富的大国,劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解决就业问题具有重要意义。若企业全面达到SA8000的标准,则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。过多剩余劳动力得不到安置必将对我国国民经济的稳定和发展造成不良的影响。
     4. 对贸易的影响:SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到,很多发达国家的企业一般也不易完全达到。如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求,否则不准进口,则将对贸易产生很大的影响。   
      虽然目前劳工标准尚未能与贸易联系在一起,但很难说将来会以什么样的形式出现。一旦正式将劳工标准与贸易挂钩,对我国出口贸易的影响将是不可估量的。因此应时刻关注这一问题的发展动态,做好应对准备。

     五、SA8000标准发展历程
     SA8000? 系社会责任国际之注册商标
     1990初年代生产守则运动(Code of Conduct)
     1995年-CEP开始对生产守则进行基础性调查 1996年-多边利益相关方与国际咨询委员会召集会议讨论建立一套可用于认证的体系
     1997年,经济优先权委员会(the Council on Economic Priorities,CEP)成立了经济优先权委员会认可委员会(the Council on Economic Priorities Accreditation Agency,CEPAA),由CEPAA负责制定该标准,并根据ISO指南62来评估认可认证机构,该机构于1997年10月颁布了SA8000 :1997社会责任标准。
     1998年认证了第一家工厂
     2001年CEPAA改名为SAI(社会责任国际)并在12月12日发表了SA8000标准第一次修订版,即SA8000 :2001
     2007年已经取得SA8000认证的公司全球已经达到1200家,其中中国有156张SA8000证书(2007年7月)

     六、社会责任运动
     社会责任运动是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉,推行社会责任守则,监督供应商及其合约工厂的劳工问题,协助所有商业伙伴提高劳工标准,向消费者和公众展示其社会责任的活动。也就是我们公司经常遇到的客户验厂。
 

   
 
 
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